Nabídka volných míst se nejvíce snížila v autoprůmyslu. Lidé, kteří tam pracují již nechtějí více peněz, stačí jim, že mají práci. FOTO: Volkswagen
,,Před rokem jsme řešili jak obsadit jedno pracovní místo například v automobilovém průmyslu. Dnes, pokud se taková pozice objeví máme o ni hned několik zájemců," říká Monika Martinková, marketingová ředitelka Trenkwalder. Slováci, kteří dělají v průmyslu očekávají nejnižší platy.
Průměrné očekávané platy uchazečů o práci rostly od roku 2006. Zatímco na začátku roku 2006 byly průměrné očekávané platy na úrovni 555 eur, v prvním čtvrtletí letošního roku dosáhly 760 eur. V současnosti se pohybují na úrovni 756 eur. Pokles volných míst a hrozbu, že člověk ztratí zaměstnání je velmi silné. V Trenkwalderu počet pracovních nabídek poklesl v průměru o 40 procent. ,,Evidujeme však i odvětví (jedním z nich je například automobilový průmysl, nebo spedice), kde nabídka klesla o 60 procent," dodává Martinková.
Podle ní se změnilo chování zaměstnavatelů v oblasti autoprůmyslu. Na Slovensku se krize začala viditelně projevovat především propouštěním v automobilkách a následně postihla i subdodavatelské odvětví. ,,V automobilovém průmyslu se začalo propouštět nejdříve agenturní a následně i interní zaměstnance. Nyní se firmy při každém náběhu výroby, snaží zajistit dostatek pracovníků právě prostřednictvím personálního leasingu. Pro zaměstnavatele to má značné výhody zejména ve flexibilitě takové pracovní síly. Pokud se zaměříme na uchazeče pro oblast automotive, tak momentálně jsou pro zaměstnavatele výhodou i nižší náklady na vzdělávání těchto pracovníků. Na trhu práce je dnes dostatek uchazečů s pracovními zkušenostmi z automobilového průmyslu," dodává.
Darina Mokráňová, organizační ředitelka společnosti Index Nosluš tvrdí, že nejistota a stále nad hlavou visící otázka, jestli člověka nevyhodí jakož i nedostatek nabídek je tím, co vede lidi k tomu, že jsou ochotni pracovat i za nižší mzdu. ,,Lidé vědí, že si musí pokrýt životní náklady a tím se v práci řídí. Raději pracovat za méně než nepracovat. Jejich náklady a požadavky jsou různé - u někoho je to strava a byt, u dalšího cestování do práce autem, u jiného to může být i dovolená. Loni ale chtěl každý vydělávat tolik, aby mohl mít auto, jít letecky k moři a podobně. Nyní je ochoten chodit městskou dopravou nebo jet na dovolenou na Slovensko," upřesnila Mokráňová.
Vysoký růst platových očekávání v posledních letech byl podle Miroslava Draveckého, projektového manažera společnosti Profesia dán především prudkým rozvojem ekonomiky, růstem zaměstnanosti, příchodem zahraničních investorů a také čím dál viditelnějším nedostatkem kvalifikovaných kandidátů na trhu. ,,Platové očekávání nejvíce rostly v letech 2006 a 2007. V roce 2008 se růst mírně zpomalil a v druhém čtvrtletí roku 2009 jsme již zaznamenali jejich pokles," upřesňuje Dravecký.
Nejlépe platové očekávání personální firma Trenkwalder pozoruje při kandidátů na pozice s vysokou přidanou hodnotou práce, například při programátorů. ,, Nejnižší očekávání mají zájemci o dělnické profese v průmyslu, službách a stavebnictví. Jedná se hlavně o pozice, které nevyžadují zvláštní vzdělání. Ochota pracovat za méně peněz je v současnosti jednou z nejrychlejších cest k novému zaměstnání, "dodala Martinková.
Při regionálním srovnání vyplynulo, že platové očekávání nejméně v porovnání s loňským rokem rostly v Bratislavském, Nitrianskom a Banskobystrickém kraji. Jejich meziroční růst se pohyboval v průměru na úrovni čtyř procent. Naopak, Košický kraj zaznamenal
největší nárůst platových očekávání a to na úrovni šesti procent.
V baštách autoprůmyslu jsou platové očekávání jedny z nejvyšších. Trnava je na druhém místě, kde lidé chtějí nejvíc peněz. V tomto regionu před rokem chtěli plat 726 eur, dnes již očekávají 765 eur na měsíc. V Žilinském kraji nebyl nárůst tak markantní. Před rokem lidé očekávali 667 a dnes je to necelých 700 eur na měsíc.
Dělníci a pracovníci za pasem se začali hodnotit výše a průměrné očekávané platy nejvíce vzrostly u lidí se základním vzděláním a to o necelých sedm procent. Stejný růst ve srovnání s loňským rokem, a to na úrovni pěti procent, byl zaznamenán u lidí se středoškolským vzděláním s maturitou a vysokoškolským vzděláním. Menší nároky mají lidé bez maturity. ,,Při srovnání platových očekávání podle pohlaví vyplynulo, že u mužů rostly očekávání rychleji než u žen. Zatímco muži v současnosti očekávají platy v průměru o osm procent vyšší než před rokem, ženy očekávají vyšší platy jen o tři procenta," doplňuje Dravecký.
Lidé na pozicích pokojské, uklízečky, dělníka a asistenta auditora jsou ochotni pracovat za nižší platy než před rokem. Naopak největší nárůst platových očekávání oproti loňskému roku byl zaznamenán u zájemců o práci na pozicích například vrátného, recepční, fakturanta, obchodního manažera a marketingového pracovníka.
|
Kraj
|
Průměrný očekávaný plat
|
|
|
2q 2008
|
2q 2009
|
|
|
Bratislavský kraj
|
791
|
819
|
|
Banskobystrický kraj
|
664
|
693
|
|
Žilinský kraj
|
667
|
698
|
|
Trenčiansky kraj
|
697
|
732
|
|
Trnavský kraj
|
726
|
765
|
|
Nitriansky kraj
|
707
|
735
|
|
Prešovský kraj
|
660
|
691
|
|
Košický kraj
|
656
|
696
|
|
|
|
|
|
Vzdelanie
|
Průměrný očekávaný plat
|
|
|
2q 2008
|
2q 2009
|
|
|
základní
|
531
|
566
|
|
středoškolské bez maturity
|
655
|
674
|
|
středoškolské s maturitou
|
675
|
710
|
|
vyšší odborné
|
717
|
768
|
|
vysokoškolské I. stupně (bakalářské)
|
729
|
741
|
|
vysokoškolské II. stupně
|
910
|
952
|
|
|
|
|
|
Zdroj: Profesia.sk
|
|
|
